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後輩が先に昇進して，精神的に辛い

同族経営の中小企業に勤務しています。今の会社に正社員で勤務し、丸14年経ちます。その間一回も昇格しておらず、平社員です。
昨年、今年と二年続けて、私より10年後から入社した後輩社員が先に昇格しました。昨年に続き二度目で大変ショックを受けました。
先に昇格した社員は同じ部署ですが、ポジション的には異なる職種で、違う仕事をしています。

数年前に評価制度を導入し、半年に一回、上司と評価面談がありますが、そこでの評価自体は毎回それほど悪くはありません。
職種柄、会社からの急な指示対応に追われる事が多いのですが、平行して通常業務を間に合わせるため残業になり、ここ最近は体調を崩しかけながらも何とか頑張って来ました。
自分では真面目に一生懸命仕事に取り組んできたつもりでしたが、残業が多いのは能力不足のせい、という評価をされるようです。
さすがに14年勤務してきて、10年後から入社した同じ部署の後輩社員2人に先を越され、何だか社内でも恥ずかしくていたたまれない気持ちです。
自分の中で、これまで何とか頑張って来たものが、何かポキリと折れてしまったように感じ、やる気がなくなってしまいました。

後輩たちは上司に評価され、昇格申請させるだけの仕事をしているのだとは思います。
頭ではわかっているのですが、自分の中で心情的についていけず、納得できないというか、辛い気持ちです。
これまで決して仕事上で楽な思いをしてこず、色々大変な事を乗り越えて何とかここまで続けて来ました。

あまり相談できる人もいなく、帰り道泣きたくなりました。
いっそ辞めてしまおうか？との思いもよぎりました。

2021年4月2日

53歳

女性

カウンセラー

吉村　誠

産業カウンセラー
認定心理士

　経歴
国家公務員として法務関係業務，総務人事管理部門を歴任し，そうした中，職員の職場の人間関係や家族関係，
あるいは仕事についての悩みなどの相談業務の対応に当たりました。

　また，公務とは別にボランティアとして行ってきた心理相談や悩み相談を通して，自殺予防や犯罪被害者支援，
引きこもり，家庭内暴力・ＤＶなどの家族関係や高齢者介護問題等に関す相談対応や一部行政機関の電話相談など
を含み約12年間にわたり従事しています。

　このような経験や知識を活かし，必要に応じて活用できる社会資源のご案内も可能と思います。

恋愛相談員の回答

ご自身の仕事に取り組む姿勢はとても尊いものです。

初めまして、カウンセラーの吉村です。
本日はご相談ありがとうございます。

　ご相談の内容を拝見いたしました。
　今の会社に１４年間勤続して，一度も昇格がなく、また、１０年後に入社した社員が昨年、今年と先に昇格したとのこと，とてもショックですよね。
　急な指示に対応したり、ルーティン業務を期日まで完了するため残業したり、とても真摯に仕事に取り組んでいるからこそ、そのショックも大きいですよね。
　しかし、貴方より１０年後に入社した社員が２人も先に昇格するなど、会社自体の人事評価制度自体に何か違和感を感じます。
　人事評価制度は、従来の年功序列型の昇進制度を業績の達成度を一つの評価基準としたものですが、業務には、表面的に業績の評価になじまないもの，すなわち縁の下の力持ちや後方支援的なものがあり、そこを如何に適正に評価するかが、評価者（管理監督者）の管理能力ということができると思います。
　
　貴方自身は、ご自分が昇格しないことを「能力不足」と話されてますが、私が思うに、評価者に何等かのバイアスがかかっているか、あるいは、担当されているお仕事自体が、評価者に目に止まりにくいものでないかと推測致します。

　しかしながら、いかなる理由があるとはいえ、恥ずかしくなったり、仕事に対する気力がなくなりますよね。いままで、ご自身としても一生懸命やってきたとう事実があるからなおさらと思います。
　また、このような話は事柄上、なかなか他人には話せないし、ご自分で抱え込むほかないと思うと、なおさら、挫折感が大きくなりますね。
　本当に、辞めてしまおうかとか、泣きたくなるほどの切なさ、私も、長年職業人として勤めていた経験がら、わが身のごとく、お察しいたします。

　しばらくの間、お辛い気持ちや、恥ずかしい気持ちが消え去らないと思いますが、貴方自身が仕事に取り組んできた姿勢は、ご自身の生き方として、とても尊いものと思います。
　これからも、自信をもって人生を歩んでいかれることを切望しております。

　なお、心身に大きな負担がかかっている状況と思いますので、無理をせず、ご自愛ください。
　この度はご相談ありがとうございました。

　

　