職場の上司との関係で悩んでいます。

モモンガ様、はじめまして。
カウンセラーの藤原と申します。

この度は、ご相談をありがとうございます。

モモンガ様のご相談を拝読させて頂きました。



職場での上司との関係の折りが合わないとの
ご相談ですが、

ご相談内容を拝見して、モモンガ様お一人だけが
その上司と折りが合わないのではなく、
他の従業員の方達からもあまり良く思われていないという点と、
それが原因で部署の移動をさせられているという点から、

会社側も手を焼いている…という感じが否めませんが
モモンガ様のお立場からもそのように感じることがあるのではないでしょうか。


いわば、あちらこちらでの『トラブルメーカー』的な存在で、
会社側も手に負えなくなると、部署を移動させて様子を見る…という感じでしょうか。

もしかしましたら、
その方がよほど会社にとって仕事が出来、利益に繋がるような存在ならまだしも、
そうでなければ
会社の方では、その方に早く辞めて貰いたいと考えているのかもしれません。。

ですが、
様々な事情、問題から、中々会社側からは言い出せないという事もあるのかもしれません。


その様な方ですので、
また数ヵ月後には同じ様に他に移動になる可能性もあるのではないかと考えます。

モモンガ様だけではなく、他の方も同じ様に嫌だな‥と思っていると思いますので、
早く移動させて貰えるように、意図的に静観をしながら
敢えて好き勝手をさせて問題を起こさせるというのもひとつの方法であるかと思います。

※これは、他の方達と一致団結するとより効果的だと思いますし、
皆が同じ思いという事と、
モモンガ様がその方に嫌われていないと言う点は強みになるかと思います。


もうひとつは、

モモンガ様が他の部署に移動の希望を出すと言う方法ですが、
理由はいくらでも作れると思います。

例えば、

『以前から○○部署の仕事に興味をもっており、この度空きが出たとの事で、是非トライしたいと考えております。』
などでも自然な理由になるかと思います。

ですが、
先に申し上げました通り、そのようなトラブルメーカー的な方ですので
再度移動になる恐れがあり、その移動先がモモンガ様が希望を出して移った先の部署になる可能性もあるという事です。

そうなった場合、『逃げ場』を失いかねませんので、
私としましたは、現在の配置されている部署に
その方の存在以外で何も問題がないのでしたら、
ストレスは溜まるかと思いますが、その方を早く他に移動させて貰えるように
持って行った方が得策の様に思います。

どちらにもデメリットがあるように思いますが、
どちらの方法がよりモモンガ様にとりまして
良いのかをお考えになってお決めになられるのがベストではないでしょうか？

お決めになるポイントとしましては、

長い目で先々の事を考えて決めるという事だと考えます。

モモンガ様にとりまして、より良い職場となりますよう、
お祈り申し上げております。


又いつでもご連絡下さい。

カウンセラー藤原