先輩社員のイビリ

相談内容の文面を拝見していましたが、えらいこといびられているなあとわたしは感じました。

できないことやわからないことがあるなら聞きに来るように言っておきながら、聞きに行ったら説教が始まる。
さらに自分で考えて動いた際には勝手なことをするなと、相反することも言っている。
端的に言って、助けを求めても助けてもらえず、自分が自分の裁量でできることも制限されている。
そうなると何をすればいいのかわからず動けなくなるのも仕方のないことだと思います。

原因は自分が仕事できないからだと自分に対して厳しく考えて、責任は自分にあると感じてしまう。そのお気持ちもわかります。
だけど第三者の目で見ると決してあなたがすべての責任をかぶる必要はないと思うのですがねえ。
最初はできなくて当たり前なのですから。

この事例は自分より仕事ができない人に対して無理難題を言っているだけのいじめのように感じてしまいます。イコールパワハラとも感じられます。

このまま行くと会社にも行きにくく、結局のところ退職へと進んでいきそうに思えて涙が出てくるということもあるのではないでしょうか。

「なぜこんなこともわからないのですか？」「それもわからないので聞いています」
「成長が遅いと自覚していますか」「じゃあいついつまでにできるようになればいいなどの基準を示してください」
「自分で考えて動いた際には勝手なことをしないでください」「では逐一指示を出してください。それなら勝手なことをしなくてすむでしょ」

こんな風に言えれば楽なんでしょうけどね。

会社にいると「やめてください」などと、なかなか言えない気持ちもわかります。
ですがパワハラってその当人が訴えないとパワハラと認定されないのです。

一度思い切って上司に相談されてみてはいかがですか。休んでいるときに自宅から電話で相談してもいいと思います。
もし会社にパワハラ相談窓口があるのならそこでもいいです。
それでも解決しないのならそれはその時でまた考えましょう。

そうそう上に書かれたやりとりを録音できればしておいたほうがいいです。
録音できなければ日付と時間と言われたことをメモに残しておくのもいいですよ。
後々役に立ちますから。